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春節(jié)過后，順豐快遞、圓通快遞、京東快遞、蘇寧易購、聯(lián)邦快遞……眾多國內(nèi)外的快遞業(yè)巨頭在武漢拉開架勢，大規(guī)模地招人。搶人大戰(zhàn)之下，快遞企業(yè)紛紛提高一線員工待遇，起薪均超過3000元/月，高位起薪達(dá)到5000元/月。業(yè)內(nèi)人士稱，“用工荒”已成為制約快遞企業(yè)快速發(fā)展的重要因素。
　　昨日，在納杰人才市場招聘會現(xiàn)場，湖北順豐運(yùn)輸有限公司招聘50多名分撿員與快遞員。圓遞快遞武昌分公司也在現(xiàn)場招人，需招理貨員和快遞員9名。一位招聘顧問稱，這只是圓通快遞武昌分公司的招聘人數(shù)，其武漢分公司的用工缺口很大。前日，在“金報幫你招員工”起點(diǎn)人力免費(fèi)招聘會上，同樣有多家物流快遞公司招人。“現(xiàn)在人手很缺，全職、兼職都招。”京東快遞華中(武漢)物流中心招聘人士稱，現(xiàn)在急缺分揀員60名，綜合起薪3000元/月。
　　據(jù)了解，目前快遞業(yè)最缺的是快遞員和分揀員。京東快遞、蘇寧易購、聯(lián)邦快遞、亞馬遜快遞等巨頭紛紛委托人力資源公司或通過網(wǎng)絡(luò)招人。
　　昨日，在招聘會現(xiàn)場，一家快遞公司的招聘負(fù)責(zé)人面對應(yīng)聘者，首先問道“能不能吃苦”？隨后，他又問“有沒有責(zé)任心”、“身體是否健康”。對于學(xué)歷等問題，這位負(fù)責(zé)人則基本沒有提及。一名業(yè)內(nèi)人士稱：“無論是分撿員還是快遞員都需要很好的體力，快遞量大的時候更需要加班加點(diǎn)，這也要求他們有較好的身體素質(zhì)。”
　　對于快遞業(yè)人員緊缺的問題，納杰人才市場招聘顧問徐舜表示，隨著電子商務(wù)的日趨成熟，特別是網(wǎng)購的快速發(fā)展，快遞行業(yè)對人員的巨大需求也開始顯現(xiàn)。一位業(yè)內(nèi)人士稱，盡管不少公司都開出了3000元-5000元的月工資，但相對于快遞員與分揀員的勞動時間和強(qiáng)度來說，還是不成正比，這也導(dǎo)致快遞員與分揀員流動量較大。