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近年來，政府已逐步認識到發(fā)展綠色供應鏈的重要性，并不斷通過法律、政策等手段，營造適合企業(yè)發(fā)展綠色供應鏈的環(huán)境。不過，從目前來看，大多數(shù)企業(yè)在實施綠色供應鏈管理方面上，仍存在著一定的掣肘和瓶頸，如技術與知識的欠缺、環(huán)境標準與稅費制度的不完備、企業(yè)資金不足、合作方之間缺乏信任等等。
　　實際上，實施綠色供應鏈管理，不僅可以增強企業(yè)的競爭力，提高整個供應鏈的效益，同時還可以提升企業(yè)的綠色形象，使其贏得顧客的長遠信任。更為重要的是，實施綠色供應鏈管理，對于提高我國企業(yè)的國際競爭力、保護環(huán)境，以及實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略均具有重要的促進作用。因此，推行和實施綠色供應鏈管理勢在必行。
　　轉變觀念
　　作為企業(yè)本身，要轉變傳統(tǒng)的環(huán)境觀念，確立綠色供應鏈管理的戰(zhàn)略地位。在綠色浪潮席卷全球的今天，企業(yè)需承擔起一定的社會責任，樹立社會形象，融入社會之中，筆者有以下幾點建議。
　　一是，企業(yè)應主動提高社會責任感，建立真正意義上的綠色供應鏈，在將環(huán)境納入到成本控制的同時，還要著眼于長遠利益，明確自身在綠色供應鏈中的位置，分擔風險并致力于各自的核心競爭力，使個體的行為符合整體環(huán)境價值最大化要求。
　　然而，要想達到這一要求，企業(yè)就必須要把綠色供應鏈管理提高到戰(zhàn)略層次的高度，而高層領導作為企業(yè)文化的倡導者和制度的制定者，他們的價值觀對于成功的實施綠色供應鏈戰(zhàn)略起著至關重要的作用。這就要求高層領導者必須轉變傳統(tǒng)觀念，使企業(yè)樹立新的“綠色”理念，從而帶動全體員工的可持續(xù)發(fā)展意識，通過營造和宣傳企業(yè)的綠色文化，使企業(yè)內部形成強大的凝聚力，讓綠色供應鏈管理成為企業(yè)上下所有人追求的目標。
　　二是在此基礎上，企業(yè)還要加強協(xié)作配合，實現(xiàn)共創(chuàng)雙贏。從發(fā)展觀的角度看，要想實施綠色供應鏈管理，單靠企業(yè)個體的力量是無法產生競爭力的，還需要與供應鏈上下游企業(yè)之間建立起戰(zhàn)略聯(lián)盟，并加強供應鏈上成員之間的信息交流，從戰(zhàn)略層面共同推進綠色供應鏈管理的實施。
　　建議企業(yè)不僅要考慮合作企業(yè)的生產能力、生產成本、產品質量、交貨期、服務和信譽等等傳統(tǒng)因素，還需要通過采取適當?shù)木G色指標體系對潛在的供應鏈成員之間進行綜合評價，并在綠色供應鏈的實際運行過程中對合作伙伴進行有效的管理。同時，還要利用信息網(wǎng)絡技術來建立供應鏈的管理信息系統(tǒng)，把環(huán)境信息納入到企業(yè)的日常交流中，加強供應鏈上成員之間的信息交流，以此提高彼此之間的市場競爭能力。
　　政府調控
　　從政府層面出發(fā)，要積極發(fā)揮政府在推動綠色供應鏈體系中的調控作用。目前，我國綠色管理體制還不太健全，宣傳力度也不到位。要打響綠色供應鏈管理的旗號，就必須通過政府的大力宣傳，激起公眾的綠色消費意識，從而進一步影響到傳統(tǒng)企業(yè)的管理戰(zhàn)略。
　　對此，政府應進一步完善法制建設，制定并實施嚴格的環(huán)保政策，將環(huán)保審查與質量監(jiān)督結合起來，提高對環(huán)境造成污染的企業(yè)的懲罰標準與打擊力度，在法規(guī)與制度上降低傳統(tǒng)供應鏈模式的利潤率，為綠色供應鏈管理的實施提供公平的競爭環(huán)境。
　　此外，還可以通過制定、實施、執(zhí)行嚴厲的法律法規(guī)，營造有利于環(huán)境保護的法治環(huán)境，正確引導企業(yè)的綠色行為，如政府環(huán)保部門應當加大環(huán)境污染的處罰力度，發(fā)現(xiàn)違反相應環(huán)境保護法律法規(guī)的行為一定要給予嚴厲的打擊，使其接受處罰的成本要極大的高于其治理污染物的成本；或者一經發(fā)現(xiàn)類似行為，應當立即使其停止生產、營業(yè)，直至其生產、經營行為達到相關標準為止，從而為綠色供應鏈運行提供可靠的、法制的規(guī)范和保障。
　　儲備人才
　　從市場的角度看，要想推進企業(yè)實施綠色供應鏈管理，還需要加快人才的培養(yǎng)，儲備一批優(yōu)秀的綠色管理人才。
　　對于企業(yè)而言，無論是處于正在發(fā)展壯大之中，還是已經如日中天，都離不開高素質的管理人才，這對綠色供應鏈管理的實施也不例外。當前，國內市場中不僅缺少管理方面的人才，尤其缺乏對綠色供應鏈實施管理的人才。
　　對此，建議高校協(xié)同企業(yè)、協(xié)會，以及相關部門共同研究、制定一套培養(yǎng)綠色供應鏈管理人才的教育機制，通過實際調查研究，切實解決企業(yè)在實施綠色供應鏈管理過程中所面臨的人才緊缺問題，以保障綠色管理不乏人才的支撐。
　　總之，實施綠色供應鏈管理是我國發(fā)展市場經濟的大勢所趨，除了企業(yè)自身要加強管理力度以外，還要依賴政府政策、相關部門、高等院校以及行業(yè)協(xié)會之間的大力支持。只有企業(yè)、院校、政府這三個主要市場角色的相互結合，才能更好地發(fā)揮出我國企業(yè)綠色供應鏈管理的作用。