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近日，北京市人力資源和社會保障局等9部門共同發(fā)布《北京市加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展實施方案（2024—2026年）》。方案涵蓋培養(yǎng)重點隊伍、打造培育平臺、完善發(fā)展機制、加強組織保障4個板塊16項舉措，計劃用3年左右時間，為北京建設(shè)全球數(shù)字經(jīng)濟標桿城市提供人才保障。

人才隊伍培養(yǎng)方面，北京將著力培養(yǎng)數(shù)字戰(zhàn)略科學家、數(shù)字領(lǐng)軍人才、數(shù)字技術(shù)人才和技能人才等4類數(shù)字領(lǐng)域人才隊伍。為此，北京將通過引進海外高層次數(shù)字人才、支持留學回國數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、組織海外高層次數(shù)字人才回國服務(wù)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家，并形成人才梯隊；將通過培訓、研修等方式，提升首席數(shù)據(jù)官和企業(yè)管理人員數(shù)字能力素質(zhì)；將實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，大力培育數(shù)字技術(shù)人才隊伍；將持續(xù)開展職業(yè)院校、技工院校專業(yè)設(shè)置工作，完善動態(tài)優(yōu)化調(diào)整機制，支持技工院校開展數(shù)字技能社會培訓。

培育平臺打造方面，北京將積極發(fā)揮在京國家實驗室、國家科研機構(gòu)、高水平研究型大學、科技領(lǐng)軍企業(yè)的作用。深化產(chǎn)學研融合培養(yǎng)體系建設(shè)，在高等院校數(shù)字領(lǐng)域?qū)W科打造“一流專業(yè)”“一流課程”，支持高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型數(shù)字人才；完善數(shù)字技術(shù)人才基地建設(shè)，進一步發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、數(shù)字卓越工程師實踐基地、產(chǎn)教融合實訓基地作用，積極開展繼續(xù)教育和學術(shù)技術(shù)交流活動。

同時，加強數(shù)字領(lǐng)域博士后科研流動站、工作站建設(shè)，加大青年人才培養(yǎng)力度；強化數(shù)字技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，圍繞戰(zhàn)略性數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、新職業(yè)、新崗位，重點培育一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室，開展高技能人才培訓和帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)等活動；支持數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，深化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，同時加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，促進數(shù)字人才在人工智能、信息技術(shù)、智能制造、電子商務(wù)等數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

完善發(fā)展機制方面，北京將重點對人才引進機制、評價機制、激勵機制、流動機制進行改進。引進方面，探索舉辦北京市數(shù)字工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等賽事，快速集聚一批有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師。評價方面，升級國際職業(yè)資格認可目錄，持續(xù)發(fā)布數(shù)字職業(yè)，動態(tài)調(diào)整數(shù)字職稱專業(yè)設(shè)置，支持數(shù)字型企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，對優(yōu)秀技能人才可直接認定或破格晉升職業(yè)技能等級。

推動落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，開展特級技師、首席技師評聘。激勵方面，持續(xù)發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員相關(guān)崗位工資價位信息，引導企業(yè)建立健全企業(yè)薪酬分配制度，事業(yè)單位可實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等分配形式。人才流動方面，支持開展高層次數(shù)字人才出國（境）培訓交流，鼓勵數(shù)字人才在京津冀三地流動，支持各區(qū)制定出臺精準有效的數(shù)字人才支持政策，引導人才在重點企業(yè)、高校和科研院所等機構(gòu)間有序流動。