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為解決目前物流行業存在的用工短缺問題，幫助物流企業增強招聘崗位吸引力，推動行業更好更快發展，7月22日，由中國物流與采購聯合會物流信息服務平臺分會與58同城聯合舉辦的“說點行話-物流平臺用工與未來人才戰略研討會”在杭州召開，50位物流行業高管齊聚研討會，就行業招聘現狀及未來發展趨勢展開深入交流。

研討會現場，中國物流與采購聯合會網絡事業部主任，中國物流與采購聯合會物流信息服務平臺分會秘書長晏慶華就“產業數字化對物流行業人才結構帶來的變革與挑戰”發表演講。

58同城招聘研究院院長李妍就“物流行業的就業市場分析”發表了演講。

招聘難、留人難系物流行業核心痛點，加強人才梯隊建設成為頭等大事

隨著電商行業的強勢崛起，推動了物流行業的蓬勃發展，并對物流企業的運力提出巨大挑戰，如何加強人才梯隊建設儼然成為頭等大事。整個物流行業大致可分為三類企業，分別為傳統物流業、網約車類和同城配送類。整體來看，受政策支持和線上消費占比上升的影響，物流行業招聘需求激增，然而物流行業競爭激烈，搶人大戰在所難免。

對于傳統物流業企業而言，不僅需要面對用工競爭激烈、供求不匹配、用工成本增加、用工缺口持續的難題，還有來自人力資源數據化轉型的考驗；而網約車類企業，招人難則主要由于派單時效低、單溫區多趟配送、貨物裝卸費力、車輛通過性差等原因，同時杭州等一線城市是網約車企業的必爭之地，激烈的競爭令市場拓展“舉步維艱”；對于同城配送類企業來說，人才多往一線、新一線城市聚集，人才供給分配不均、人員流動性高，此外行業競爭激烈，就業機會相對較多，在此背景下新生代工作態度轉變，導致離職率居高不下。由此可見，招聘難、留人難成為物流行業核心痛點。

58同城多措并舉助力企業招才引智，為物流行業的人才發展提供全新思路

一直以來，58同城致力于為企業打造招才硬實力，不僅開展豐富多元的招聘活動對接優質人才，還通過舉辦總裁課堂、開設菁英商學匯課程為企業HR提升專業能力賦能。58同城還在持續的企業調研中了解到：物流行業正在超速發展階段，企業對于前瞻性的探討交流活動較為關注，比如研討會、行業沙龍等；除此外，對人資領域從業人員的專業技能提升、培養等方面也很感興趣，如菁英商學匯課程、行業數據解讀等。整體來看，物流客戶對于自身行業的專業內容、行業發展思考等內容更為看重，基于對物流行業的深入調研，58同城的視角也更向行業聚焦。

在本次“說點行話”主題活動中，58同城將進行話題專訪和協會沙龍兩部分內容。其中，話題專訪是通過總裁課堂、私享晚宴等形式，針對行業頭部客戶就人才選用育留等問題進行專訪，共同把脈物流行業的發展趨勢；此外，58同城還與中國物流與采購聯合會物流信息服務平臺分會進行聯合，在行業圓桌、沙龍活動落地的同時，作為參與者角色加入到會議之中，與業內高管深入交流，思維共振，深入洞察人才招聘、人才管理的新挑戰，并挖掘行業變革下的商業機遇，為物流行業賦能。

本次通過與中國物流與采購聯合會物流信息服務平臺分會一同舉辦“說點行話-物流平臺用工與未來人才戰略研討會”，58同城近距離與行業高管對話，深入了解行業需求，為其招聘業務高質量發展提供有力支撐，幫助行業獲得可持續人才增長機會。未來，58同城將繼續以資源、技術、品牌多重優勢，為客戶帶來優質的招聘服務體驗，為企業招才引智作新的貢獻。